Tạp chí in tiếng Việt

Đổi mới thể chế và chính sách quản lý nhân lực chất lượng cao

Reforming institutions and policies for high-quality human resource management

PHẠM MINH SƠN	sonloanthu@gmail.com	Học viện Báo chí và Tuyên truyền
TRẦN MAI HƯƠNG	—	Học viện Báo chí và Tuyên truyền

DOI: 10.66057/llcttt-29819

Ngày nhận bài: 02/02/2025 Ngày phản biện: 08/02/2025 Ngày xuất bản: 01/03/2025

Tải tệp

Tóm tắt:

Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, việc đề ra định hướng chiến lược về đổi mới thể chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới trở thành nhiệm vụ trọng tâm, quyết định khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững của quốc gia. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thu hút, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ nhân tài. Bài viết đề xuất các giải pháp cụ thể về đổi mới cơ chế tuyển dụng, nâng cao chất lượng đào tạo, cải thiện chính sách đãi ngộ và ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự để hướng tới việc triển khai hiệu quả các nội dung tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Abstract:

Vietnam is entering a new era-an era of national rise. Establishing strategic directions for institutional and policy reforms to enhance human resource quality has become a central task determining the nation’s competitiveness and sustainable growth. However, challenges remain in attracting, training, utilizing, and rewarding talent. This article proposes specific solutions, including reforms in recruitment mechanisms, improvements in training quality, enhancements in rewarding policies, and the application of technology in human resource management to effectively implement the strategies for national development in this new era.