Tạp chí in tiếng Việt

Tuyển mộ công chức tại Hàn Quốc và một số kinh nghiệm có giá trị tham khảo

Recruiting civil servants in Korea and some valuable experiences

PHẠM THỊ HOA

hoaphamhd@gmail.com

Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Ngày nhận bài: 15/05/2023 Ngày phản biện: 06/05/2023 Ngày xuất bản: 25/07/2023

Tóm tắt:

Những năm gần đây, Hàn Quốc nổi lên như một con rồng của châu Á với nhiều chỉ số kinh tế, xã hội thuộc nhóm đầu thế giới. Để có được những thành công đó không thể không nhắc đến vai trò của những người lãnh đạo, hệ thống công chức, công vụ tiên tiến và hiệu quả của Hàn Quốc, đặc biệt là mô hình tuyển mộ công chức đảm bảo tính khách quan, khoa học, hợp lý, hiệu quả và tạo sự cạnh tranh về thu hút nhân sự với khu vực tư nhân. Việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển mộ công chức ở Hàn Quốc, rút ra những bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo cả trong nhận thức và thực tiễn có ý nghĩa thiết thực với các quốc gia đang trong quá trình đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, lấy con người làm trung tâm, vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển như Việt Nam hiện nay

Abstract:

In recent years, Korea has emerged as a dragon of Asia who possesses many world-leading socio-economic indicators. This success results from the role of leaders, the advanced and effective system of civil servants and public servants, especially the civil servant recruitment model that ensures objectivity, scientificness, rationality, efficiency and creates competition in terms of attracting human resources with the private sector. The article clarifies the current situation of civil servant recruitment in Korea as well as draws valuable lessons both in perception and in practice. It has practical significance for countries like Vietnam in the process of reforming, promoting industrialization - modernization, regarding people as the center, the goal and a driving force for development.