Từ khoá : công chức

14 bài viết

Tuyển mộ công chức tại Hàn Quốc và một số kinh nghiệm có giá trị tham khảo

Tuyển mộ công chức tại Hàn Quốc và một số kinh nghiệm có giá trị tham khảo

Tuyển mộ công chức tại Hàn Quốc và một số kinh nghiệm có giá trị tham khảo

Những năm gần đây, Hàn Quốc nổi lên như một con rồng của châu Á với nhiều chỉ số kinh tế, xã hội thuộc nhóm đầu thế giới. Để có được những thành công đó không thể không nhắc đến vai trò của những người lãnh đạo, hệ thống công chức, công vụ tiên tiến và hiệu quả của Hàn Quốc, đặc biệt là mô hình tuyển mộ công chức đảm bảo tính khách quan, khoa học, hợp lý, hiệu quả và tạo sự cạnh tranh về thu hút nhân sự với khu vực tư nhân. Việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển mộ công chức ở Hàn Quốc, rút ra những bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo cả trong nhận thức và thực tiễn có ý nghĩa thiết thực với các quốc gia đang trong quá trình đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, lấy con người làm trung tâm, vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển như Việt Nam hiện nay

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Khánh Hoà

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Khánh Hoà

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Khánh Hoà

Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là một nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, cần được ưu tiên trong công tác xây dựng Đảng để đảm bảo cho đội ngũ CBCCVC ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng. Trên cơ sở nghiên cứu, tổng kết thực tiễn công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC tại tỉnh Khánh Hoà, bài viết đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác này tại địa phương trong thời gian tới.

Xây dựng văn hóa đạo đức công vụ: Từ nhận thức đến hành động trong đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay

Xây dựng văn hóa đạo đức công vụ: Từ nhận thức đến hành động trong đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay

Xây dựng văn hóa đạo đức công vụ: Từ nhận thức đến hành động trong đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay

Trong tiến trình phát triển hệ thống chính trị ở Việt Nam, đội ngũ cán bộ, công chức đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Bên cạnh phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, đạo đức công vụ chính là nền tảng để củng cố niềm tin của nhân dân vào bộ máy công quyền, thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước. Văn kiện Đại hội XIII của Đảng nhấn mạnh yêu cầu “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm”(1), coi đây là nhiệm vụ then chốt để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn những biểu hiện lệch chuẩn trong hành vi công vụ, từ hành chính quan liêu, cửa quyền cho đến những vi phạm đạo đức, làm ảnh hưởng đến hình ảnh người cán bộ trong mắt Nhân dân. Trong bối cảnh mới, xây dựng văn hóa đạo đức công vụ không chỉ là yêu cầu về nhận thức, mà cần được hiện thực hóa bằng hành động cụ thể, gắn với các thiết chế quản lý công hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Một số rào cản khi xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại Việt Nam*

Một số rào cản khi xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại Việt Nam*

Một số rào cản khi xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại Việt Nam*

Sau gần 40 năm thực hiện đổi mới, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu lớn về kinh tế - xã hội, trong đó văn hóa công vụ (VHCV) đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tại cấp cơ sở, VHCV không chỉ phản ánh tinh thần phục vụ nhân dân mà còn quyết định mức độ tin cậy của xã hội đối với chính quyền địa phương. Tuy nhiên, thực tế, việc xây dựng và duy trì VHCV trong đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp cơ sở vẫn đang đối mặt với nhiều rào cản, xuất phát từ yếu tố con người, môi trường tổ chức, cũng như hệ thống quản lý và giám sát công vụ. Bài viết này trả lời câu hỏi: “Hoạt động xây dựng VHCV của đội ngũ CBCC cấp cơ sở tại việt Nam đang gặp những rào cản gì?”. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp chính sách thúc đẩy đổi mới VHCV phù hợp với bối cảnh tái cấu trúc bộ máy Nhà nước.

Giáo dục liêm chính cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam hiện nay

Giáo dục liêm chính cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam hiện nay

Giáo dục liêm chính cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam hiện nay

Trong những năm gần đây, công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng (PCTN) ở Việt Nam đã được đẩy mạnh, với quyết tâm chính trị cao, và trên thực tế cũng đã đạt nhiều kết quả khả quan. Tuy nhiên, vẫn xảy ra tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức; tình trạng tham nhũng vẫn có những diễn biến phức tạp. Thực tế đó đặt ra yêu cầu phải tăng cường các biện pháp phòng ngừa tham nhũng từ gốc. Một giải pháp mang tính nền tảng là phải giáo dục liêm chính cho đội ngũ cán bộ, công chức. Đây được xem là chìa khóa giúp định hình phẩm chất “gốc” cho cán bộ, công chức, giúp xây dựng văn hóa “không muốn tham nhũng” ngay từ trong nhận thức của mỗi cá nhân.

Phong trào “Bình dân học vụ số” - một số biện pháp thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Phong trào “Bình dân học vụ số” - một số biện pháp thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Phong trào “Bình dân học vụ số” - một số biện pháp thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Thực hiện phong trào “Bình dân học vụ số” là nội dung, biện pháp quan trọng để thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị khoá XIII về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Bài viết tập trung làm rõ vai trò và thực trạng thực hiện phong trào “Bình dân học vụ số” ở các địa phương thời gian vừa qua; từ đó, đề xuất một số biện pháp cơ bản thực hiện phong trào “Bình dân học vụ số” theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2024

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2024

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2024

Sáng 21/12/2024, Học viện Báo chí và Tuyên truyền trang trọng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm 2024. Hội nghị nhằm đánh giá những kết quả công tác trong năm 2024 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác trong năm 2025. Hội nghị cũng là diễn đàn để lãnh đạo Học viện cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cùng bàn bạc, trao đổi, thảo luận những vấn đề về mọi mặt công tác của Học viện trên tinh thần dân chủ, đoàn kết, công khai, minh bạch, từ đó, đưa ra những quyết sách định hướng phát triển Học viện trong thời gian tới.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2023

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2023

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2023

Sáng 23/12/2023, Học viện Báo chí và Tuyên truyền trang trọng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm 2023. Hội nghị nhằm đánh giá những kết quả công tác trong năm 2023 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác trong năm 2024. Hội nghị cũng là diễn đàn để lãnh đạo Học viện cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cùng bàn bạc, trao đổi, thảo luận những vấn đề về mọi mặt công tác của Học viện trên tinh thần dân chủ, đoàn kết, công khai, minh bạch, từ đó, đưa ra những quyết sách định hướng phát triển Học viện trong thời gian tới.

Trách nhiệm thực thi công vụ - “sức đề kháng” của cán bộ, công chức trước âm mưu chống phá của các thế lực thù địch

Trách nhiệm thực thi công vụ - “sức đề kháng” của cán bộ, công chức trước âm mưu chống phá của các thế lực thù địch

Trách nhiệm thực thi công vụ - “sức đề kháng” của cán bộ, công chức trước âm mưu chống phá của các thế lực thù địch

Nâng cao trách nhiệm thực thi nhiệm vụ, công vụ là yêu cầu cần thiết và cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Đó cũng là “liều thuốc” để tăng “sức đề kháng” của cán bộ, công chức trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.

Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2022

Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2022

Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2022

Sáng 24.12.2022, Học viện Báo chí và Tuyên truyền trang trọng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2022. Hội nghị nhằm đánh giá những kết quả công tác trong năm 2022 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác trong năm 2023, đồng thời, là diễn đàn để lãnh đạo Học viện cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cùng bàn bạc, trao đổi, thảo luận những vấn đề về mọi mặt công tác của Học viện trên tinh thần dân chủ, đoàn kết, công khai, minh bạch. Từ đó, đưa ra những quyết sách định hướng phát triển Học viện trong thời gian tới.

“Bắt đúng bệnh, tìm đúng thuốc”

“Bắt đúng bệnh, tìm đúng thuốc”

“Bắt đúng bệnh, tìm đúng thuốc”

Bắt đúng những căn bệnh mà cán bộ, công chức, đảng viên thường mắc phải để có phương thuốc phòng ngừa, chữa trị kịp thời, không để biến chứng, lây lan là công việc hết sức quan trọng nhằm tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay

Xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay

Xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay

Xây dựng văn hóa công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nội dung quan trọng trong xây dựng hệ thống chính trị trong sạch,vững mạnh, tiến tới một nền hành chính hiện đại, dân chủ, công khai, minh bạch, năng động, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đất nước. Bài viết phân tích các vấn đề về văn hóa công vụ, thực trạng và một số giải pháp xây dựng văn hóa công vụ nước ta hiện nay.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2021

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2021

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức Học viện Báo chí và Tuyên truyền năm 2021

Sáng 25.12.2021, Học viện Báo chí và Tuyên truyền đã long trọng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2021. Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Hội nghị nhằm đánh giá những kết quả công tác trong năm 2021 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác trong năm 2022, đồng thời là diễn đàn để lãnh đạo Học viện cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cùng bàn bạc, trao đổi, thảo luận những vấn đề về các mặt công tác của Học viện trên tinh thần dân chủ, đoàn kết, công khai, minh bạch. Từ đó đưa ra những quyết sách, định hướng, giải pháp phát triển của Học viện trong thời gian tới.

Xem nhiều

Liên kết