Từ khoá : quản lý

26 bài viết

Thực hiện Nghị định 60/2021/NĐ-CP về tự chủ tài chính: những vấn đề đặt ra trong công tác quản lý, sử dụng tài chính tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Thực hiện Nghị định 60/2021/NĐ-CP về tự chủ tài chính: những vấn đề đặt ra trong công tác quản lý, sử dụng tài chính tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Thực hiện Nghị định 60/2021/NĐ-CP về tự chủ tài chính: những vấn đề đặt ra trong công tác quản lý, sử dụng tài chính tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Học viện Báo chí và Tuyên truyền là cơ sở giáo dục đại học công lập (GDĐHCL) tự đảm bảo chi thường xuyên từ 30% - 70% theo tinh thần Nghị định 60/2021/NĐ - CP. Bài viết trình bày một số bất cập trong phát triển nguồn lực tài chính, định mức chi tiêu các nhiệm vụ thường xuyên giao tự chủ và những vấn đề liên quan đến công tác trích lập, sử dụng các quỹ tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền hiện nay và đề xuất một số khuyến nghị nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả tự chủ theo Nghị định 60/2021/NĐ - CP tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tới năm 2030, tầm nhìn tới năm 2045

Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tới năm 2030, tầm nhìn tới năm 2045

Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tới năm 2030, tầm nhìn tới năm 2045

Đội ngũ cán bộ, viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (Học viện CTQG HCM) ngày càng lớn mạnh về mọi mặt, đóng góp to lớn vào sự phát triển của Học viện và của đất nước. Bối cảnh mới đang đặt ra những yêu cầu mới với những cơ hội và thách thức mới, đối với việc quản lý đội ngũ viên chức (ĐNVC) Học viện. Bài viết đề xuất những giải pháp cơ bản, bám sát điều kiện thực tiễn, nhằm góp phần phát triển đội ngũ viên chức Học viện ngang tầm nhiệm vụ, đưa Học viện vững vàng bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Sự cần thiết và tính nguyên tắc trong bồi dưỡng phong cách lãnh đạo Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các nhà trường quân đội hiện nay

Sự cần thiết và tính nguyên tắc trong bồi dưỡng phong cách lãnh đạo Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các nhà trường quân đội hiện nay

Sự cần thiết và tính nguyên tắc trong bồi dưỡng phong cách lãnh đạo Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các nhà trường quân đội hiện nay

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý (LĐQL) ở các nhà trường quân đội (NTQĐ) là nhân tố có ý nghĩa quyết định trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng và công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị quân đội. Bồi dưỡng phong cách lãnh đạo (PCLĐ) Hồ Chí Minh cho đội ngũ này trực tiếp góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng, xây dựng NTQĐ vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa học và các nhiệm vụ khác được giao.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của quần chúng nhân dân trong xây dựng và thực hiện pháp luật

Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của quần chúng nhân dân trong xây dựng và thực hiện pháp luật

Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của quần chúng nhân dân trong xây dựng và thực hiện pháp luật

Trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh chứa đựng những quan điểm sâu sắc về pháp luật và vai trò của quần chúng nhân dân trong việc tham gia xây dựng cũng như tổ chức thực hiện pháp luật. Những quan điểm đó không chỉ thể hiện qua các bài viết mà còn được Người áp dụng hiệu quả trong thực tiễn lãnh đạo, quản lý đất nước. Vì vậy, nghiên cứu vận dụng những tư tưởng đó của Chủ tịch Hồ Chí Minh là điều hết sức có ý nghĩa trong sự nghiệp xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân ở nước ta hiện nay.

Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin, mặc dù không để lại những tác phẩm chuyên nghiên cứu về quản lý phát triển xã hội, nhưng qua các tác phẩm về kinh tế - chính trị, chính trị - xã hội của các ông, có thể rút ra những luận điểm cơ bản về quản lý phát triển xã hội. Các luận điểm này giúp các nhàquản lý xã hội thấy được bức tranh toàn cảnh xã hội một cách duy vật, cụ thể, với tính cách là kết quả hoạt động thực tiễn xã hội của con người

Quản lý phát triển xã hội bền vững theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng

Quản lý phát triển xã hội bền vững theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng

Quản lý phát triển xã hội bền vững theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng

Trên cơ sở tổng kết gần 40 năm đổi mới và thực tiễn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII, tư duy của Đảng về quản lý phát triển xã hội đã có bước phát triển mới theo hướng toàn diện, hiện đại và lấy con người làm trung tâm của mọi chính sách phát triển. Không chỉ chú trọng tăng trưởng kinh tế gắn với an sinh xã hội, Văn kiện Đại hội XIV còn đặt ra yêu cầu quản lý hài hòa các vấn đề xã hội trong bối cảnh chuyển đổi số, già hóa dân số, biến đổi khí hậu, chênh lệch vùng miền và tác động của hội nhập quốc tế. Bài viết tập trung phân tích những điểm mới trong quan điểm của Đảng về quản lý phát triển xã hội bền vững; làm rõ yêu cầu kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ, công bằng xã hội và phát triển con người. Đồng thời đề xuất một số định hướng, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý phát triển xã hội trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam hiện nay

Nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam hiện nay

Nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam hiện nay

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp xã hiện nay là lực lượng có vai trò quan trọng trong quá trình thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến người dân, là cầu nối giữa Nhà nước và nhân dân. Quá trình tổ chức và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam hiện nay đặt ra nhiều thách thức mới về áp lực xử lý, giải quyết các công việc hướng tới đáp ứng và phục vụ tốt hơn những nhu cầu chính đáng của người dân. Muốn vượt qua được thách thức này, chính quyền các cấp cần tập trung nâng cao năng lực số cho cán bộ, quản lý. Đây vừa là yêu cầu, vừa là nhu cầu đối với đội ngũ cán bộ nhằm đảm bảo thích ứng với sự thay đổi, nâng tầm nhiệm vụ trong bối cảnh mới. Trên tinh thần đó, bài viết nêu yêu cầu cấp thiết và một số giải pháp nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã ở Việt Nam trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiện nay.

Một số vấn đề đặt ra trong việc phát hiện và sử dụng cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp

Một số vấn đề đặt ra trong việc phát hiện và sử dụng cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp

Một số vấn đề đặt ra trong việc phát hiện và sử dụng cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp

Công tác phát hiện và sử dụng cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp có vai trò quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam, đó là một trong những nội dung lớn về chính sách cán bộ của Đảng, Nhà nước Việt Nam. Trong bài viết này, nhóm tác giả chỉ ra những vấn đề tồn tại, mâu thuẫn trong quá trình thực hiện và đưa ra một số kiến nghị đối với công tác phát hiện và sử dụng cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp.

Một số giải pháp tăng cường quản lý thông điệp về nguồn nhân lực chất lượng cao trên báo mạng điện tử Việt Nam hiện nay

Một số giải pháp tăng cường quản lý thông điệp về nguồn nhân lực chất lượng cao trên báo mạng điện tử Việt Nam hiện nay

Một số giải pháp tăng cường quản lý thông điệp về nguồn nhân lực chất lượng cao trên báo mạng điện tử Việt Nam hiện nay

Trong thời đại số, báo mạng điện tử đóng vai trò quan trọng trong việc truyền tải thông tin về nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Những bài viết trên các nền tảng báo chí trực tuyến không chỉ phản ánh thực trạng cung - cầu lao động mà còn góp phần định hướng, nâng cao nhận thức của doanh nghiệp, nhà tuyển dụng và người lao động về tầm quan trọng của nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, việc quản lý thông tin trên báo mạng điện tử hiện nay vẫn còn tồn tại nhiều thách thức về tính hấp dẫn, tính định hướng và khả năng lan tỏa của thông điệp. Vì vậy, việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý thông điệp về nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết, cần được cơ quan báo chí quan tâm.

Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin về quản lý phát triển xã hội và sự vận dụng ở Việt Nam hiện nay

Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin, mặc dù không để lại những tác phẩm chuyên nghiên cứu về quản lý phát triển xã hội, nhưng qua các tác phẩm về kinh tế - chính trị, chính trị - xã hội của các ông, có thể rút ra những luận điểm cơ bản về quản lý phát triển xã hội. Các luận điểm này giúp các nhà quản lý xã hội thấy được bức tranh toàn cảnh xã hội một cách duy vật, cụ thể, với tính cách là kết quả hoạt động thực tiễn xã hội của con người.

Tiếp cận về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam

Tiếp cận về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam

Tiếp cận về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam

Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở cơ quan hành chính nhà nước là một trong các chỉ số quan trọng để đo lường về bình đẳng giới. Vấn đề này được các quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm và thể hiện trong các chiến lược phát triển của quốc gia, địa phương hướng tới sự phát triển bền vững, lâu dài. Bài viết nghiên cứu về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam với khái niệm, cách tiếp cận và một số vấn đề cần quan tâm.

Chính sách bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa các dân tộc thiểu số ở Việt Nam

Chính sách bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa các dân tộc thiểu số ở Việt Nam

Chính sách bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa các dân tộc thiểu số ở Việt Nam

Văn hóa các dân tộc thiểu số ở Việt Nam được hình thành, vun đắp qua hàng nghìn năm lịch sử dựng nước, giữ nước với nhiều giá trị đặc sắc. Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách nhằm phát triển văn hóa, trong đó có chính sách bảo tồn, phát huy giá trị văn hóa các dân tộc thiểu số, góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Những hạn chế, bất cập khi thực hiện Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục nghề nghiệp đối với các trường năng khiếu, nghệ thuật hiện nay

Những hạn chế, bất cập khi thực hiện Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục nghề nghiệp đối với các trường năng khiếu, nghệ thuật hiện nay

Những hạn chế, bất cập khi thực hiện Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục nghề nghiệp đối với các trường năng khiếu, nghệ thuật hiện nay

(LLCT&TT) Trong thời gian qua, các văn bản pháp luật trong lĩnh vực giáo dục được ban hành có hiệu lực thi hành đã tạo hành lang pháp lý cho hoạt động giáo dục nói chung và đào tạo nghệ thuật nói riêng. Tuy nhiên, các trường năng khiếu, nghệ thuật đã gặp rất nhiều khó khăn trong công tác tuyển sinh và đào tạo do những hạn chế, bất cập mà luật quy định. Vì vậy, khi ban hành chính sách, các cơ quan quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo cần phải quan tâm tới tính đặc thù của các trường nghệ thuật để văn bản ban hành không trở thành những “nút thắt”, cản trở khi thực hiện.

Vai trò của thông tin với hoạt động lãnh đạo, quản lý

Vai trò của thông tin với hoạt động lãnh đạo, quản lý

Vai trò của thông tin với hoạt động lãnh đạo, quản lý

(LLCT&TTĐT) Trong hoạt động lãnh đạo, quản lý, thông tin được coi là hệ thần kinh của hệ thống điều hành quản lý. Thông tin cung cấp dữ liệu để ra quyết định lãnh đạo, quản lý, mặt khác cũng được truyền đi như các thông điệp để thực hiện quyết định lãnh đạo, quản lý. Nếu không có thông tin hoặc thiếu thông tin, thông tin không chính xác thì quá trình lãnh đạo, quản lý sẽ không có hiệu quả và khó đạt được mục đích. Bài viết góp phần làm rõ vai trò của thông tin trong hoạt động lãnh đạo, quản lý và các giải pháp góp phần đổi mới công tác thông tin phục vụ lãnh đạo, quản lý.

Làm cán bộ, đừng “đẽo cày giữa đường”

Làm cán bộ, đừng “đẽo cày giữa đường”

Làm cán bộ, đừng “đẽo cày giữa đường”

Thấy đúng không bảo vệ! Thấy sai lờ đấu tranh! Cấp trên nói gì cũng vâng! Cấp dưới, quần chúng ý kiến gì cũng gật! Khi cần đưa ra quyết định thì lừng chừng, đùn đẩy trách nhiệm cho tập thể... Phong cách làm việc kiểu “đẽo cày giữa đường” khiến không ít cán bộ mắc sai lầm, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, gây hậu quả nghiêm trọng. Những biểu hiện suy thoái ấy cần được nhận diện, kiên quyết đấu tranh để khắc phục, loại bỏ...

XEM THÊM TIN

Xem nhiều

Liên kết